Dr. Julia Gruhlich

 
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  • 2024 Special Issue
    ​ ​Care & Diversity aus intersektionaler Perspektive​
    Gruhlich, J.   & Weber, L.​ (Eds.) (2024)
    Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management1​.
    Details 
  • 2023 Journal Article
    ​ ​Powerfrauen und Heldinnen – Autobiographische Selbstdarstellungen der weiblichen Wirtschaftselite​
    Gruhlich, J. ​ (2023) 
    Industrielle Beziehungen,.​
    Details 
  • 2023 Book Chapter
    ​ ​Career Failure: Forms and Levels of Analysis from a Sociological Perspective​
    Gruhlich, J. ​ (2023)
    In:​Mica, Adriana; Horolets, Anna; Pawlak, Mikołaj; Kubicki, Paweł​ (Eds.), Handbook of Failure: Perspectives from Sociology and Other Social Sciences. ​Routledge.
    Details 
  • 2023 Anthology
    ​ ​Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft​ ​
    Gruhlich, J. ; Funder, M.& Hossain, N.​ (Eds.) (2023)
    Baden-Baden: ​Nomos-Verlag.
    Details 
  • 2023 Journal Article
    ​ ​„Karriere ist nicht alles“ – Ursachen, Motive und Legitimationsmuster von „Downshifting“​
    Gruhlich, J. ​ (2023) 
    Zeitschrift für Soziologie52(3) pp. 322​-337​.​ DOI: https://doi.org/10.1515/zfsoz-2023-2022 
    Details  DOI 
  • 2022 Journal Article
    ​ ​40 Jahre feministische studien – Eine Themenstrukturanalyse​
    Gruhlich, J. ​ (2022) 
    Feministische Studien40(1) pp. 107​-122​.​ DOI: https://doi.org/10.1515/fs-2022-0010 
    Details  DOI 
  • 2021 Journal Article
    ​ ​Management als Gegenstand der Arbeitssoziologie: Problemfelder und Forschungsperspektiven​
    Gruhlich, J.   & Kalff, Y.​ (2021) 
    Arbeit30(3) pp. 137​-150​.​ DOI: https://doi.org/10.1515/arbeit-2021-0012 
    Details  DOI 
  • 2021 Review
    ​ ​Rezension zu Geschlechterverhältnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft hrsg. von Andrea-Hilla Carl, Stefanie Kunze, Yasmin Olteanu, Özlem Yıldız und Aysel Yollu-Tok​
    Gruhlich, J. ​ (2021)
    Feministische Studien, 39​(1) pp. 170​-172​.​
    Details 
  • 2021 Journal Article | 
    ​ ​A Plea to Reflect on the Entanglements of Gendered Work Patterns and Digital Technologies​
    Alemann, A. von; Gruhlich, J. ; Horwath, I. & Weber, L.​ (2021) 
    Gender a Výzkum21(2) pp. 3​-12​.​ DOI: https://doi.org/10.13060/gav.2020.009 
    Details  DOI 
  • 2020 Blog Post
    ​ ​Kommentar zum Beitrag „‚Also es gibt keine weitere Frau‘ – Prozesse der Geschlechter-differenzierung auf der Führungsebene“​
    Biele Mefebue, A.  & Gruhlich, J. ​ (2020)
    In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien 13 (2)​
    Details 
  • 2020 Book Chapter
    ​ ​Wenn Männer sagen „Ich will vom Leben noch was haben“ – Geschlecht als Ressource für eigensinnige Grenzziehungen in der Erwerbsarbeit​
    Gruhlich, J. ​ (2020)
    In:​Becker, K.; Binner, K.; Décieux, F.​ (Eds.), Gespannte Arbeits- und Geschlechterverhältnisse im Marktkapitalismus pp. 171​-189. (Vol. 72). ​Wiesbaden: ​Springer. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22315-1_9 
    Details  DOI 
  • 2020 Special Issue
    ​ ​Geschlecht und soziale Ungleichheiten @work​
    Gruhlich, J. ; Senge, K. & Will-Zocholl, M.​ (Eds.) (2020)
    Arbeits- und Industriesoziologische Studien13(2)​.
    Details 
  • 2020 Special Issue
    ​ ​Geschlecht, Arbeit, Organisation​
    Gruhlich, J. ; Kutzner, E. & Lengersdorf, D.​ (Eds.) (2020)
    Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft2​.
    Details 
  • 2020 Book Chapter
    ​ ​Feministische Herrschafts- und Gesellschaftskritik​
    Gruhlich, J. ​ (2020)
    In:​Thomas, Tanja; Wischermann, Ulla​ (Eds.), Feministische Theorien und Kritische Medienkulturanalyse pp. 25​-38. ​Bielefeld: ​Transcript.
    Details 
  • 2020 Special Issue
    ​ ​Economy 4.0 – The digitalization of labor from a gender perspective​
    Gruhlich, J. ; von Alemann, A.; Horwath, I. & Weber, L.​ (Eds.) (2020)
    Gender a Výzkum​.
    Details 
  • 2019 Book Chapter
    ​ ​Schwarze Männlichkeiten. Zur Problematisierung der Problematisierung​
    Gruhlich, J. ​ (2019)
    In:​Negnal, D.​ (Ed.), Die Problematisierung sozialer Gruppen in Staat und Gesellschaft pp. 43​-61. ​Wiesbaden: ​Springer. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22442-4_3 
    Details  DOI 
  • 2019 Anthology
    ​ ​Intersektionalität, Arbeit und Organisation​ ​
    Gruhlich, J.  & Seeliger, M.​ (Eds.) (2019)
    Weinheim: ​Beltz Verlagsgruppe.
    Details 
  • 2019 Review
    ​ ​Rezension zu Eva Senghaas-Knobloch: Arbeit ist keine Ware – 100 Jahre Internationale Arbeitsorganisation​
    Gruhlich, J. ​ (2019)
    Feministische Studien, 37​(2) pp. 385​-388​.​
    Details 
  • 2019 Book Chapter
    ​ ​Weibliche Führungskräfte: ​Anzeichen für den Abbau androzentrischer Arbeitsstrukturen oder für die Anpassungsleistung der Subjekte?​
    Gruhlich, J. ​ (2019)
    In:​Burzan, Nicole​ (Ed.), Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen. 39. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie pp. 1​-9. ​Wiesbaden: ​VS Springer.
    Details 
  • 2019 Book Chapter
    ​ ​Und sie ändern sich doch!? – Die Transformation von Männlichkeit aus praxeologischer Perspektive​
    Gruhlich, J. ​ (2019)
    In:​Heilmann, Andreas; Scholz, Sylka​ (Eds.), Caring Masculinities? Auf der Suche nach Transformationswegen in eine demokratische Postwachstumsgesellschaft pp. 109​-120. ​Oekom Verlag.
    Details 
  • 2019 Book Chapter
    ​ ​Transnationalisierung: transnationale Unternehmen und Geschlecht​
    Gruhlich, J. ​ (2019)
    In:​Kortendiek, B.; Riegraf, B.; Sabisch, K.​ (Eds.), Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung. Geschlecht und Gesellschaft pp. 1339​-1346. (Vol. 65). ​Wiesbaden: ​Springer. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12496-0_100 
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  • 2018 Blog Post | 
    ​ ​Arbeit​
    Gruhlich, J. ​ (2018)
    In: Gender Glossar​
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  • 2017 Special Issue | 
    ​ ​(Wie) Die O-Phase verändern?​
    Volpers, S.; Brodersen, F.; Behrens, C. ; Gruhlich, J. ; Hansen, S. L.   & Hofmann, S.​ (Eds.) (2017)
    Gender(ed) Thoughts2017(1)​. DOI: https://doi.org/10.3249/2509-8179-gtg-1 
    Details  DOI 
  • 2017 Journal Article
    ​ ​Wer steuert Diversity Management? - Die Akteure im organisationalen Umsetzungsprozess von Gender Diversity am Beispiel eines transnationalen Unternehmens​
    Gruhlich, J. ​ (2017) 
    Industrielle Beziehungen2 pp. 156​-173​.​ DOI: https://doi.org/10.3224/indbez.v24i2.03 
    Details  DOI 
  • 2017 Journal Article
    ​ ​Caring Masculinities – gesellschaftliche Transformationspotentiale fürsorglicher Männlichkeiten? – Ein Kommentar​
    Gruhlich, J. ​ (2017) 
    Feministische Studien35(2) pp. 353​-359​.​ DOI: https://doi.org/10.1515/fs-2017-0037 
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  • 2017 Book Chapter
    ​ ​Zum Zusammenhang von Geselligkeit und Geschlecht. Eine Betrachtung am Beispiel der Wissenschaft​
    Gruhlich, J.  & Riegraf, B.​ (2017)
    In:​Klenke, Dietmar​ (Ed.), Universität und Geselligkeit. Reihe Abhandlungen zur Studenten- und Hochschulgeschichte. pp. 33​-48. ​Wien/Köln/Weimar: ​Böhlau Verlag. DOI: https://doi.org/10.7788/9783412506537-003 
    Details  DOI 
  • 2017 Review | 
    ​ ​Conference Report 'The Geopolitics of Gender Studies'​
    Gruhlich, J. ​ (2017)
    Gender a Výzkum, 18​ pp. 215​-218​.​
    Details 
  • 2017 Book Chapter
    ​ ​Sexualisierung, Kriminalisierung und Ethnisierung: Schwarze Männlichkeiten in der Migration​
    Gruhlich, J. ​ (2017)
    In:​Berghahn, Sabine; Schultz, Ulrike​ (Eds.), Rechtshandbuch für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte. Recht von A-Z für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte in der Öffentlichen Verwaltung, Unternehmen und Beratungsstellen. Loseblattsammlung. ​Hamburg: ​Verlag Dashöfer.
    Details 
  • 2017 Monograph
    ​ ​Feministische Methodologien und Methoden: Traditionen, Konzepte, Erörterungen​ ​(2. ed.) 
    Althoff, M.; Apel, M.; Bereswill, M.; Gruhlich, J.  & Riegraf, B.​ (2017)
    Wiesbaden​: Springer VS.
    Details 
  • 2016 Monograph
    ​ ​Transnationale Unternehmen und Geschlecht: Eine Praxeologische Organisationsanalyse​ ​
    Gruhlich, J. ​ (2016)
    Wiesbaden​: Springer. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12336-9 
    Details  DOI 
  • 2016 Journal Article
    ​ ​Machtasymmetrien und Empörung – Ein Diskussionsbeitrag zur Erinnerungskultur in der feministischen Wissenschaft​
    Gruhlich, J. ​ (2016) 
    Feministische Studien34(2).​ DOI: https://doi.org/10.1515/fs-2016-0013 
    Details  DOI 
  • 2016 Book Chapter
    ​ ​Solidarität und Macht in Organisationen - Die Stärke formeller und informeller Netzwerke in der Wissenschaft​
    Gruhlich, J.  & Riegraf, B.​ (2016)
    In:​Schmidt, Uta C.; Kortendiek, Beate​ (Eds.), Netzwerke. Im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht pp. 80​-91. 
    Details 
  • 2016 Book Chapter
    ​ ​Von Car-Guys, Expatriates und Power-Frauen - Empirische Befunde zu Geschlecht und Karrieren im transnationalen Management​
    Gruhlich, J. ​ (2016)
    In:​Lengersdorf, Diana; Meuser, Michael​ (Eds.), Männlichkeiten und der Strukturwandel von Erwerbsarbeit in globalisierten Gesellschaften - Diagnosen und Perspektiven pp. 55​-72. ​Beltz-Juventa.
    Details 
  • 2016 Book Chapter
    ​ ​Gender und Diversity aus soziologischer Perspektive: Theoretische Überlegungen zur Kategorie Geschlecht und Konsequenzen für Gleichstellungspolitiken​
    Gruhlich, J.  & Riegraf, B.​ (2016)
    In: Handbuch Diversity Kompetenz. ​Wiesbaden: ​Springer Fachmedien.
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  • 2015 Review
    ​ ​Tagungsbericht zu Fathers in Work Organizations: Inequalities and Capabilities, Rationalities and Politics, Universität Bielefeld​
    Gruhlich, J.  & Weber, L.​ (2015)
    Journal (Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW), 36​ pp. 80​-84​.​
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  • 2015 Review
    ​ ​Tagungsbericht »Fathers in Work Organizations: Inequalities and Capabilities, Rationalities and Politics«​
    Gruhlich, J.  & Weber, L.​ (2015)
    Feministische Studien, 33​(2) pp. 329​-331​.​ DOI: https://doi.org/10.1515/fs-2015-0216 
    Details  DOI 
  • 2014 Book Chapter
    ​ ​Weder selbstbestimmt noch gerecht - Die Bedeutung von Organisation und Geschlecht für die Karriere in transnationalen Unternehmen​
    Gruhlich, J. ​ (2014)
    In:​Gruhlich, Julia; Riegraf, Birgit​ (Eds.), Feministische Perspektiven auf neue Ein- und Ausschlüsse. ​Münster: ​Westfälisches Dampfboot.
    Details 
  • 2014 Anthology
    ​ ​Geschlecht und transnationale Räume: ​Feministische Perspektiven auf neue Ein- und Ausschlüsse​ ​
    Gruhlich, J.  & Riegraf, B.​ (Eds.) (2014)
    Münster: ​Westfälisches Dampfboot.
    Details 
  • 2013 Journal Article | 
    ​ ​Weibliche Topführungskräfte in der Wirtschaft: stellen diese Weiblichkeiten die hegemoniale Geschlechterordnung in Frage?​
    Gruhlich, J. ​ (2013) 
    Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft,(2) pp. 63​-77​.​
    Details 
  • 2012 Anthology
    ​ ​Soziologie im Dialog: Kritische Denkanstöße von Nachwuchswissenschaftler_innen​ ​
    Gruhlich, J.; Weber, L.; Binner, K.& Dammayr, M.​ (Eds.) (2012)
    Berlin: ​LIT Verlag.
    Details 
  • 2012 Book Chapter
    ​ ​Der soziologische Nachwuchs in der unternehmerischen Universität​
    Gruhlich, J.  & Weber, L.​ (2012)
    In:​Gruhlich, Julia; Weber, Lena; Binner, Kristina; Dammayr, Maria​ (Eds.), Soziologie im Dialog. Kritische Denkanstöße von Nachwuchswissenschaftler_innen pp. 235​-255. (Vol. 74). ​Münster: ​LIT Verlag.
    Details 
  • 2012 Book Chapter
    ​ ​Risikobereit, flexibel und exzellent. Moderne Subjektivität im Wissenschaftsbetrieb​
    Gruhlich, J. ; Riegraf, B.& Weber, L.​ (2012)
    In:​Riegraf, Birgit; Spreen, Dierk; Mehlmann, Sabine​ (Eds.), Medien Körper Geschlecht. Diskursivierungen von Materialität pp. 89​-107. (1. ed.). ​Bielefeld: ​Transcript.
    Details 
  • 2012 Review
    ​ ​Rezension zu Krell, Gertraude / Rastetter, Daniela / Reichel, Karin (Hrsg.): Geschlecht Macht Karriere in Organisationen. Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen​
    Gruhlich, J. ​ (2012)
    Journal (Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW), 30​ pp. 81​-83​.​
    Details 
  • 2010 Review | 
    ​ ​Rezension: Sigrid Metz-Göckel, Dobrochna Kalwa, A. Senganata Münst, 2010: Migration als Ressource. Zur Pendelmigration polnischer Frauen in Privathaushalte der Bundesrepublik​
    Gruhlich, J. ​ (2010)
    Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2​(2) pp. 154​-157​.​
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