Diakonischer Republikanismus? Reflexive Loyalität? Atheistische Oberkirchenräte? Eine Kursbestimmung zu den Anforderungen an die berufliche Mitarbeit in Kirche und Diakonie

Abstract

Die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts zu Fragen der Antidiskriminierung im Fall „Egenberger“ wirft die Frage auf, wie die Kirche darauf zu reagieren hat, um ihr Proprium zu wahren. Dazu gehören die Einlegung einer Verfassungsbeschwerde, um den Rechtsrahmen für das kirchliche Arbeitsrecht ins Lot zu bringen, eine zwischenzeitlich kluge Personalpraxis und die Weiterarbeit an den kirchenrechtlichen Grundlagen für eine nachvollziehbare, theologisch fundierte Personalpraxis in der Zukunft.