Social Software in Personalmanagementprozessen - Stand der Forschung und zukünftige Forschungsrichtungen

Abstract

Der Einsatz von Social Software in Personalmanagementprozessen gilt als ein Zukunftsthema im HR-Bereich. Durch das Nutzen von Blogs, Wikis und Social Networking Services (SNS) im Internet und innerhalb eines Unternehmens sollen Informationen über Bewerber und Mitarbeiter schnell und einfach zur Verfügung stehen sowie die Zusammenarbeit zwischen HR-Akteuren effizienter werden. Der vorliegende Arbeitsbericht beinhaltet eine Systematisierung des aktuellen Forschungsstands zu diesem Thema. Für die identifizierte Forschungslücke auf Ebene der Integration und Erweiterung von Personalinformationssystemen (PIS) durch Blog-, Wiki- bzw. SNS-Funktionalitäten und -Prinzipien, kurz HR Social Software, werden zudem ein Bezugsrahmen für zukünftige Forschungsvorhaben sowie erste Ansatzpunkte zur Konstruktion von HR Social Software Lösungen erarbeitet.