Weibliche Führungskräfte: Anzeichen für den Abbau androzentrischer Arbeitsstrukturen oder für die Anpassungsleistung der Subjekte?
2019 | book part. A publication with affiliation to the University of Göttingen.
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Gruhlich, J. (2019). Weibliche Führungskräfte: Anzeichen für den Abbau androzentrischer Arbeitsstrukturen oder für die Anpassungsleistung der Subjekte? In N. Burzan (Ed.), Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen. 39. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (pp. 1-9). Wiesbaden: VS Springer.
